一郎合金工会经过前期调研和召开委员会议商议，最终于年后2月26日制定并发出“员工健康管理公约”，协助公司开展员工健康管理活动，这项利国利民利己的公益活动得到了公司领导和广大员工的支持，该项活动对过瘦人员增肥、过胖人员减肥均有奖励。

大家知道员工是企业的生命，是为企业带来效益的最重要的因素。据有关部门统计，目前，我国企业员工约有45%以上的员工处于“亚健康”状态。当员工处于“亚健康”状况以及“高危”状况时，不仅严重影响员工的个人生存质量，同时，也为企业的发展带来了很大的隐患。因此，加强员工的健康管理，关心员工健康已成为企业文化建设的一个重要内涵。

一郎合金这次实行员工健康管理活动，主要参照健康体重指标，倡导所有体重过瘦或过胖的员工积极参与纳入本活动管理公约范围。并自愿签订健康管理军令状，对体重超过或低于标准体重20%以上者，承诺增减体重每月不得低于5斤；体重超过或低于标准体重10-20%者，军令状承诺增减体重每月不得低于3斤。

对完成军令状者公司对个人进行奖励，未完成军令状者按公约规定实施乐捐：首先，对初始体重超过标准体重20%以上的，每减重1斤奖励50元，每增重1斤乐捐50元。初始体重低于标准体重20%以上的，每增重1斤奖励50元，每减重1斤乐捐50元。

其次，对初始体重超过标准体重10%-20%的，每减重1斤奖励100元，每增重1斤乐捐100元。初始体重低于标准体重10%-20%的，每增重1斤奖励100元，每减重1斤乐捐100元。健康管理活动每30日为一个计算周期，增重或减重至正常体重时，将终止奖励和乐捐。